破产清算时，工人的工资是包含补偿金的，且该补偿金在破产财产清偿中处于优先地位。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十四条明确规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 第四十六条进一步规定，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国企业破产法》：
- 第一百一十三条详细规定了破产财产的清偿顺序，其中首先清偿的就是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、补偿标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年；
- 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、支付顺序与范围
支付顺序：
- 在破产清算过程中，员工的补偿金属于第一顺位清偿范畴。只有在清偿完员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等之后，才会依次考虑其他如社会保险费用、税款及普通破产债权的清偿。
支付范围：
- 员工工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
- 其他相关费用：如经济补偿金（根据工作年限计算）、未休年假工资、社保个人部分（若公司未缴纳）等也可能纳入补偿范围。
四、实际操作建议
面对企业破产清算，工人应积极了解自己的权益，并密切关注破产程序的进展。具体来说：
- 及时申报债权：工人需要在法院指定的期限内，向管理人申报其工资等债权。申报时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 关注清偿顺序：由于员工的补偿金在破产财产清偿中处于优先地位，因此工人应关注破产程序的进展，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业律师：若对补偿金的具体数额或支付方式有疑问，工人可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，破产清算时工人的工资是包含补偿金的，且该补偿金在破产财产清偿中处于优先地位。工人应了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。