公司破产时，已离职的员工通常没有补偿金，但在职员工在特定情况下有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、已离职员工的情况
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，经济补偿金的支付对象主要是因企业破产而解除劳动合同的在职员工。
- 已离职员工的劳动关系已经终止，不再属于企业的在职员工范畴，因此通常不符合领取经济补偿金的条件。
特殊情况：
- 如果员工在离职前已经与企业就经济补偿问题达成了协议，并且该协议中明确规定了即使员工离职后也能获得一定的补偿，那么员工可以依据协议要求企业履行支付义务。但这种情况较为罕见，且需要具体的协议作为支撑。
- 对于某些特殊类型的离职员工，如因企业原因被迫离职（如企业裁员但未正式办理离职手续），且能够证明其离职与企业破产有直接关联，可能会根据具体情况和法律规定获得一定的补偿。但这同样需要具体的证据和法律支持。
二、在职员工的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了在单位破产的情况下，在职劳动者有权获得经济补偿的法律基础。
经济补偿金的计算标准：
- 计算基数：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情形：对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；工作满六个月但不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
支付主体与程序：
- 支付主体：在单位破产清算过程中，经济补偿金通常由破产财产中优先支付。这意味着，即使单位资产不足以清偿全部债务，劳动者的经济补偿金也应得到优先保障。
- 支付程序：具体支付程序可能因地区和单位性质而有所不同。一般来说，单位会在破产清算程序中制定详细的债务清偿方案，其中包括对劳动者的经济补偿安排。劳动者需要关注单位的破产清算进展，并按照相关要求提交必要的申请材料以领取经济补偿金。
三、建议与注意事项
- 对于已离职员工：如果认为自己符合特殊情况的补偿条件，建议收集相关证据（如离职协议、企业破产公告、工作证明等），并咨询专业律师以评估自己的权益。
- 对于在职员工：在单位破产清算过程中，应密切关注破产清算进展，确保自己的经济补偿金得到优先支付。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总之，公司破产时员工的补偿问题涉及多个法律条款和具体情况，建议根据自身情况咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。