公司破产时，员工能拿到补偿，工伤员工也享有特殊的赔偿保护。以下是详细分析：

1. 员工经济补偿的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定的补偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工伤员工的特殊赔偿处理：

   • 工伤赔偿在公司破产清算中同样属于职工债权，且优先于普通债权受偿。
   • 若公司已为职工缴纳工伤保险，部分工伤赔偿（如医疗费用、康复费用）由工伤保险基金支付。公司拖欠工伤保险费的，工伤保险基金在支付后有权向公司追偿。
   • 应由用人单位支付的赔偿部分（如停工留薪期工资、伤残津贴等），若破产财产不足以支付全部职工债权，破产管理人会按比例进行清偿。
   • 工伤员工可享受一次性伤残补助金，具体标准依据《工伤保险条例》，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。

3. 补偿的实现途径：

   • 员工应及时向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金、工伤待遇等，以便破产管理人进行登记和审核。
   • 若员工认为自身合法权益未得到保障，可通过诉讼等法律手段维护权益。

综上所述，公司破产时，员工不仅有权获得经济补偿，而且工伤员工还享有特殊的赔偿保护。员工应密切关注破产进程，积极向破产管理人申报债权，并必要时通过法律手段维护自己的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。