公司破产时，员工通常是可以获得赔偿的。这主要基于两方面的法律依据和实际操作：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司因破产而终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）

示例： 若某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则其应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、优先清偿职工债权

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2. 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
3. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这意味着，在破产清算过程中，员工的工资、社保等权益会得到优先保障。如果公司破产财产不足以清偿全部债务，职工债权仍会优先于普通债权受偿。

三、特殊情形下的双倍赔偿

如果公司破产是由于违法解除劳动合同等原因导致的，员工还有权要求公司支付双倍赔偿金。这通常发生在公司未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法的情况下。

四、员工应注意的事项

1. 及时关注破产程序进展：员工应密切关注公司破产程序的进展，了解自己的权益是否得到保障。
2. 通过合法途径维护权益：员工可以通过向管理人申报债权、参加债权人会议等方式，维护自己的合法权益。
3. 准备相关证据材料：员工应准备完整的劳动合同、考勤记录、银行流水等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

总结与建议：

公司破产时，员工通常可以获得经济补偿金，并且其工资、社保等权益会得到优先保障。员工应及时关注破产程序进展，通过合法途径维护自己的权益，并准备相关证据材料以备不时之需。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。