公司破产时，员工通常能获得赔偿。这主要包含两个方面的赔偿：经济补偿和优先清偿的职工债权。以下是对这两个方面的详细解释：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、优先清偿的职工债权

在公司破产清算过程中，职工的债权享有优先清偿的地位。这包括：

• 职工工资：破产人所欠职工的工资。
• 医疗、伤残补助、抚恤费用：破产人所欠职工的医疗、伤残补助、抚恤费用。
• 社保费用：所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
• 补偿金：法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、赔偿的获取流程

1. 申报债权：员工在公司进入破产程序后，应向管理人申报债权，包括经济补偿和职工债权等。
2. 管理人审核：管理人会对申报的债权进行审核，并制作债权清单。
3. 异议处理：员工对债权清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。
4. 清偿顺序：在公司财产清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿包括员工经济补偿在内的所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

四、特殊情况下的赔偿

• 公司违法解除合同：如果公司违法解除劳动合同，员工还可要求双倍赔偿金。
• 破产财产不足：若公司破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

五、建议与注意事项

• 及时关注破产程序：员工应及时关注公司破产程序的进展，确保自己的权益得到保障。
• 合法途径维权：员工应通过合法途径维护自身权益，如向管理人申报债权、向人民法院提起诉讼等。
• 咨询专业律师：在处理公司破产相关事宜时，员工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，公司破产时员工通常能获得赔偿，包括经济补偿和优先清偿的职工债权。员工应及时关注破产程序进展，通过合法途径维护自身权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。