公司破产时，员工确实能够拿到基于工龄的经济补偿金，这是法律对员工基本权益的保障。以下从法律依据、补偿标准、支付顺序及特殊情况等多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时（即符合第四十四条第四项情形），应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在公司破产后能够获得一定的经济保障。
二、补偿标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：
一般情况：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了5年，应获得5个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高收入劳动者的特殊计算：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年。
其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高收入劳动者：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12年 × 月平均工资三倍)
三、支付顺序
在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先受偿的范围。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。
四、特殊情况
公司资产不足以清偿全部债务：
- 如果公司的破产财产在支付了破产费用和共益债务后，不足以清偿所有员工的工资、社保和经济补偿金，那么员工可能无法足额拿到补偿。此时，员工可以按照比例分配剩余的破产财产。
未提前通知的额外补偿：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在公司破产的情况下，这一规定可能因破产程序的特殊性而有所调整，具体需根据实际情况判断。
其他福利待遇的清偿：
- 除经济补偿金外，公司破产后还需结清员工尚未发放的工资、加班费、未休年假的工资等福利待遇，并补缴破产前欠缴的各项社会保险费用，以保障员工的社保权益。
五、维权途径
如果公司破产后未依法支付经济补偿金或其他相关费用，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，看是否能达成和解协议。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
综上所述，公司破产时员工的工龄是有补偿的，且补偿标准有明确的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。