企业破产重组时，员工通常是有工龄补偿的。这种补偿的具体计算方式和标准，我会详细为您解释。

根据相关法律法规，破产重组时职工的工龄补偿一般是按照职工在企业的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资标准为职工在破产重组前十二个月的平均工资。如果工作年限不满一年的，也按照一年来计算。例如，某职工在企业工作了10年，其月平均工资为5000元，那么他应获得的工龄补偿就是10个月工资，即50000元。

此外，需要特别注意的是，具体的工龄补偿标准可能会因地区法律法规、企业破产重组方案等因素而有所差异。在破产重组过程中，企业应按照相关规定和程序，妥善处理职工的工龄补偿等问题，以保障职工的合法权益。

如果您或您所在的企业正面临破产重组的情况，并且对于工龄补偿等问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议和指导。