当企业破产时，员工的工龄是有相应补偿的，这种补偿我们称之为经济补偿金，它旨在保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求和合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在公司破产后能够获得一定的经济保障。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：
一般情况：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，若员工在公司工作了5年，则应获得5个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高收入劳动者的特殊计算：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年。
其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、经济补偿的支付时间及方式
- 支付时间：在公司破产清算过程中，员工的经济补偿金应在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先于普通债权得到支付。
- 支付方式：经济补偿金通常以货币形式一次性支付给员工。
四、其他相关权益
拖欠工资及社保补缴：
- 公司破产时，除经济补偿外，用人单位还需及时足额支付劳动者的所有应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 同时，应补缴破产前欠缴的各项社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障员工的社保权益。
优先清偿权：
- 在破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿范围，确保这些费用优先于其他债权得到清偿。
五、员工维权途径
如果公司破产后未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，看是否能达成和解协议。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
- 申报破产债权：如果公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关工资证明材料。在破产程序中，员工工资和经济补偿金属于优先清偿的债权。
综上所述，公司破产时员工的工龄是有补偿的，且补偿标准有明确的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。