公司破产时，调出人员的工龄同样是有补偿的。这种补偿被称为经济补偿金，它旨在保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求和合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止（或依照该法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同）时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确指出了在公司破产情况下，员工有权获得工龄补偿的法律依据。

二、补偿原则与标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了5年，应获得5个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于调出人员，如果其非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在新用人单位终止劳动合同时，应计算包含原用人单位的工作年限来确定经济补偿金的数额。如果原用人单位已经支付过经济补偿，则新用人单位在计算时不再重复计算原用人单位的工作年限。

三、补偿的支付及优先受偿

在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先受偿的范围。这意味着在破产财产分配时，员工的经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在公司破产后能够获得应有的经济补偿。

四、维权途径

如果公司破产后未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的负责人或破产管理人进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，看是否能达成和解协议。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司或破产管理人履行支付义务。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。

综上所述，公司破产时调出人员的工龄同样是有补偿的，且补偿标准有明确的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的合法权益。