公司破产时，员工的工龄是有补偿的，这种补偿被称为经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时（即符合第四十四条第四项情形），应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在公司破产后能够获得一定的经济保障。

二、补偿标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

1. 一般情况：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了5年，应获得5个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高收入劳动者的特殊计算：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、补偿的支付及优先受偿

在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先受偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。为确保劳动者补偿金得到优先清偿，破产管理人需采取一系列保障措施，包括建立劳动者补偿金债权登记制度、加强破产企业财产的清理和管理等。

四、维权途径

如果公司破产后未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，看是否能达成和解协议。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。

五、实际操作建议

如果您或您身边的人遇到了公司破产导致的工龄补偿问题，建议尽快整理好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律帮助和指导，确保您的合法权益得到妥善维护。

综上所述，公司破产时员工的工龄是有补偿的，且补偿标准有明确的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。