公司破产清算期间达到退休年龄的员工通常没有额外的经济补偿。下面我为您详细解释：

1. 劳动合同终止：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工开始领取养老金，他们与公司的劳动合同就自动终止。
   • 既然劳动合同已经终止，员工就不再是公司的在职员工，因此不享有因公司破产而产生的直接经济补偿权利。

2. 经济补偿的适用范围：

   • 经济补偿通常适用于因公司破产而导致劳动合同终止的在职员工。
   • 对于已经退休并开始领取养老金的员工，他们不再属于在职员工的范畴，因此不适用这一经济补偿规定。

3. 特定情况下的补偿：

   • 如果员工在退休前未达到法定退休年龄，并在公司破产清算时符合条件，他们可能根据《工伤保险条例》或其他相关规定获得一次性的就业补助金和医疗补助金。
   • 但这种情况并不适用于已经退休并开始领取养老金的员工。

综上所述，公司破产清算期间达到退休年龄的员工，由于他们的劳动合同已经因享受基本养老保险待遇而终止，因此通常没有额外的经济补偿。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接咨询专业律师以获取更具体的法律建议。在我这里，您可以得到关于民间借贷、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、公司事务、建设工程等领域的专业法律咨询。