公司破产清算时，距离退休不足几个月的员工，其补偿方式主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，具体补偿情况需分以下两种情形讨论：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
   例如：员工在公司工作10年，月工资2万元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿金为10×2万=20万元。

2. 特殊情形下的优先权
   若公司破产财产不足以清偿所有债务，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权，排在普通债权之前。即使员工即将退休，其应得的补偿和社保权益仍受优先保护。
   但需注意：若公司财产仅够支付部分优先债权，员工可能无法全额获得补偿，需按比例分配。

补充说明：

• 若公司已为员工缴纳社保至退休前，员工退休后可依法领取养老金，破产清算不影响其社保权益的延续。
  
• 若公司未依法缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴；若因公司破产无法补缴，员工可能需通过破产财产分配主张损失赔偿。
  

建议：

1. 尽快向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水、社保记录等证据，主张经济补偿金及优先清偿权。
   
2. 若对补偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。