核心结论：企业破产时，员工补偿主要依据《企业破产法》和《劳动合同法》相关规定，补偿范围包括经济补偿金、欠付工资及社保等，具体需结合破产程序推进情况确定。以下是分情况说明：
1. 经济补偿金的计算与支付
根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，企业因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金，标准为：
- 计算基数：员工在劳动合同解除前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶）；
- 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
注意：经济补偿金优先于普通债权清偿，但需在破产财产分配中按顺序受偿。
2. 欠付工资、社保及福利的清偿
根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
- 第一顺序：破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 第三顺序：普通破产债权。
关键点：若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配；员工工资及社保属于优先债权，但实际清偿需以破产财产为限。
3. 特殊情形：未缴社保的补缴责任
若企业未依法为员工缴纳社保，根据《社会保险法》第63条，员工可向社保征收机构投诉，要求企业补缴；但企业破产时，社保机构可能因企业无财产而无法实际追缴。此时，员工可尝试通过以下途径维权：
- 在破产程序中申报债权，要求将欠缴社保纳入清偿范围；
- 若企业存在恶意逃缴社保行为，可向劳动监察部门举报，追究相关责任人法律责任。
4. 实务建议
- 及时申报债权：员工应在破产管理人公告的债权申报期限内，提交劳动合同、工资条、社保记录等证据，主张经济补偿金、欠付工资及社保债权；
- 关注破产程序进展：若企业进入重整程序，员工可争取在重整计划中优先保障工资及补偿金；若进入清算程序，需密切关注破产财产分配方案；
- 协商或诉讼辅助：若管理人未依法认定债权，员工可向法院提起债权确认之诉，维护合法权益。
温馨提示：破产补偿涉及程序复杂，建议员工在破产管理人公告债权申报后，尽快整理证据材料并提交；若对补偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。