当企业面临破产，而您作为临近退休的职工，确实会特别关注自身的权益保障和补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对您可能关心的补偿问题的详细解答：
一、经济补偿
首先，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算是基于您在本单位的工作年限，每满一年，企业应向您支付一个月工资作为补偿。如果工作年限超过六个月但不足一年，也按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
二、工资及社会保险费用的清偿
工资清偿：企业破产时，您的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部应得收入，都应得到优先清偿。工资的计算会截至公司破产宣告之日。
社保补缴：企业还应补缴所欠您的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。特别是养老保险，如果您距离退休不足5年且符合相关政策，您可能还有机会享受特殊的社保扶持政策，比如以灵活就业人员的身份继续缴纳至退休年龄。
三、其他可能的补偿与安置
未休年假及加班补偿：如果您存在未休年假或加班未调休的情况，企业应按照相关规定向您支付相应的报酬。
特殊安置费：虽然这不是法律上的强制要求，但根据企业的实际情况和政策，有些企业可能会给予临近退休的员工一定的特殊安置费或一次性补偿，以帮助您更好地过渡到退休生活。
再就业服务：政府相关部门通常会为破产企业的职工提供再就业培训、职业介绍等服务，帮助您尽快实现再就业。
四、维权途径
面对企业破产，您应积极了解自己的权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉诸法律途径等方式来维护自己的合法权益。在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
总的来说，企业破产时对临近退休的员工的补偿是一个涉及多个方面的复杂问题。但请放心，法律为您提供了相应的保障。您应充分了解自己的权益，并积极采取相应措施来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。