企业破产后，职工退休相关事宜的处理主要依据现行法律法规进行，核心结论如下：

1. 退休手续办理不受企业破产直接影响
   根据《社会保险法》及《企业破产法》规定，职工退休手续由社保部门审核办理，与企业是否破产无直接关联。只要职工达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁）且累计缴费满15年，即可向当地社保局申请退休，按月领取养老金。
   例外情形：若企业破产前未依法为职工缴纳社保，导致缴费年限不足，职工需通过以下途径解决：

   • 要求破产管理人补缴欠缴的社保费用（优先于普通债权清偿）；
     
   • 若企业无财产可供补缴，可申请以“视同缴费年限”认定（如1992年前工龄）或通过个人补缴完成年限。

2. 破产企业职工退休金的资金来源

   • 已参保职工：养老金由社保基金支付，与企业破产无关，待遇标准按缴费年限和基数计算；
     
   • 未参保或欠缴职工：根据《企业破产法》第113条，职工社保欠缴属于优先清偿的“第一顺序债权”，破产管理人需用企业剩余财产优先补缴。若财产不足，可能影响实际领取金额，但职工可向管理人申报债权，参与剩余财产分配。

3. 特殊群体保障

   • 内退职工：企业破产时未达退休年龄的内退人员，其生活费和社保缴纳义务由破产管理人承担至正式退休；
     
   • 工伤职工：根据《工伤保险条例》，1-4级工伤职工退休后由工伤保险基金支付伤残津贴，与企业破产无关；5-10级工伤职工需确认企业是否已缴纳一次性伤残就业补助金，未缴纳的可申报债权。

4. 实务操作建议

   • 及时申报债权：职工应在破产程序中向管理人提交社保欠缴证明（如社保缴费记录、劳动合同），主张优先清偿权；
     
   • 关注清算进度：通过法院或管理人公告了解财产分配方案，确保社保债权不被遗漏；
     
   • 行政救济途径：若管理人未依法处理社保问题，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。

总结：企业破产不会剥夺职工合法退休权利，但可能因社保欠缴影响待遇标准。职工需主动通过破产程序、社保补缴或个人补缴等方式完善缴费记录，确保养老金领取无障碍。如有具体案例或操作细节需进一步分析，可直接向我提问。