针对您提出的“企业破产后职工档案退休怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当企业破产时，职工的退休处理主要涉及到养老保险的连续缴纳和退休手续的办理。首先，需要明确的是，即使企业破产，职工的养老保险权益并不会因此受到影响。
一、养老保险的连续缴纳
职工在企业破产后，如果下岗或失业，可以选择在新的就业单位继续参保缴费，或者以灵活就业人员的身份自行参保缴费。重要的是，无论选择哪种方式，之前的缴费年限都会与新的缴费年限合并计算，个人账户的储存额也会累计计算。这样，就能确保职工的养老保险权益得到连续保障。
二、退休手续的办理
达到法定退休年龄：职工需要达到国家法定的退休年龄，这是办理退休手续的基本条件。
满足最低缴费年限：除了达到法定退休年龄外，职工还需要满足最低的缴费年限规定。这个年限因地区和政策而异，但通常是15年或更长。只有满足了这个条件，职工才能在退休后按月领取基本养老金。
办理退休手续：在达到法定退休年龄并满足最低缴费年限后，职工需要向当地的社会保险经办机构提交退休申请，并提供相关的证明材料，如身份证、户口本、养老保险缴费记录等。社会保险经办机构会审核这些材料，并办理退休手续。
三、特殊情况的处理
如果职工在企业破产后，由于各种原因（如档案丢失、信息不全等）导致退休手续办理遇到困难，可以寻求当地人力资源和社会保障部门的帮助。这些部门通常会提供咨询和指导服务，帮助职工解决退休手续办理中的问题。
综上所述，企业破产后职工的退休处理主要涉及到养老保险的连续缴纳和退休手续的办理。职工需要确保自己的养老保险权益得到连续保障，并在达到法定退休年龄并满足最低缴费年限后，及时向当地的社会保险经办机构提交退休申请。如果遇到困难，可以寻求相关部门的帮助。