当企业面临破产时，内退职工（即内部退养职工）的权益保障确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的关于企业破产时内退职工应如何应对的建议：
一、明确内退职工的法律地位与权益
内退职工，虽然未达到法定退休年龄且已提前离开工作岗位，但他们与企业的劳动关系仍然存续。这意味着，企业仍需承担对内退职工的责任和义务，包括支付经济补偿、缴纳社会保险和医疗保险等。
二、了解破产清算中的具体权益
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业破产时，应向内退职工支付经济补偿。补偿标准通常按照职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
社保与医保：在破产清算过程中，企业应优先清偿拖欠的内退职工的社会保险费用和医疗保险费用，确保他们的基本生活保障不受影响。
其他应得收入：内退职工还有权获得企业拖欠的工资、福利等其他应得收入。
三、内退职工应采取的具体措施
密切关注企业破产动态：内退职工应主动了解企业的破产进程和相关公告，以便及时掌握自己的权益状况。
与企业积极协商：在企业破产前或破产过程中，内退职工可以与企业进行协商，争取达成合理的安置方案。这包括经济补偿的金额、支付方式以及后续的社会保险缴纳等问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果企业拒绝履行法定义务或双方无法达成一致意见，内退职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：对于不熟悉法律程序或缺乏维权经验的内退职工来说，寻求专业的法律援助是非常必要的。他们可以咨询律师或法律援助机构的工作人员，了解自己的权益和维权途径。
参与债权人会议：作为企业的债权人之一，内退职工有权参加债权人会议，并在会议上表达自己的诉求和意见。这有助于他们在破产清算过程中更好地维护自己的权益。
四、可能的安置方式
继续履行内退协议：如果企业与内退职工签订的内退协议尚未到期，且企业有能力继续履行该协议，那么可以继续按照协议约定支付生活费和缴纳社会保险费。
协商解除劳动合同并给予补偿：企业可以与内退职工协商解除劳动合同，并根据法律规定给予经济补偿。
转入新单位或再就业服务机构：如果破产企业在清算过程中有重组或并购的计划，且新单位愿意接收内退职工，那么可以将内退职工转入新单位继续工作。此外，也可以将内退职工纳入当地再就业服务体系，提供职业介绍、技能培训等服务，帮助他们重新就业。
一次性买断工龄并补缴社保：在某些情况下，企业可能与内退职工协商一次性买断工龄，并按照相关规定为职工补缴社会保险费用。
利用专项基金或财政资金：对于一些特殊困难的企业或地区，政府可能会设立专项基金或提供财政资金支持，用于解决破产企业内退职工的安置问题。
五、注意事项
在安置过程中，企业应充分保障内退职工的知情权、尊重他们的意愿，并加强沟通协调。同时，内退职工也应保持理性，积极与企业、政府部门等沟通，争取自己的合法权益得到最大程度的保障。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。