当企业面临破产时，关于职工安置方案中的内退问题，这是一个涉及职工切身利益和社会稳定的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

一、企业破产与内退制度的基本关系

内退，通常指的是企业职工在未达到法定退休年龄但符合一定条件时，退出工作岗位并由企业按月发放生活费、继续缴纳社会保险直至退休的一种安置方式。然而，当企业进入破产程序后，其生产经营活动基本停止，原有管理模式和劳动人事关系会发生根本性改变。此时，企业已没有能力再遵循内退这种在正常经营状态下的安置方式。按照破产法的相关规定，破产企业将进行资产清理、处置以及债务清偿等工作，其核心目标是保障债权人的合法权益，同时妥善安置职工。因此，企业破产时，内退制度将不再直接适用。

二、破产企业内退职工的安置方式

尽管内退制度在企业破产时不再直接适用，但破产企业仍需妥善安置内退职工。具体的安置方式可能包括以下几种：

1. 继续履行内退协议（在特定条件下）：

   • 如果企业与内退职工签订的内退协议尚未到期，且企业有能力（如通过资产变现、债务重组等方式获得资金）继续履行该协议，那么可以继续按照协议约定支付生活费和缴纳社会保险费。但这种情况较为特殊，需要企业具备相应的资金实力和重组计划。

2. 协商解除劳动合同并给予补偿：

   • 企业可以与内退职工协商解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的规定给予经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种方式是破产企业安置内退职工的常见做法。

3. 转入新单位或再就业服务机构：

   • 如果破产企业在清算过程中有重组或并购的计划，且新单位愿意接收内退职工，那么可以将内退职工转入新单位继续工作。此外，也可以将内退职工纳入当地再就业服务体系，提供职业介绍、技能培训等服务，帮助他们重新就业。

4. 一次性买断工龄并补缴社保：

   • 在某些情况下，企业可能与内退职工协商一次性买断工龄，并按照相关规定为职工补缴社会保险费用。这种方式需要双方协商一致，并确保符合法律法规的要求。它可能适用于那些希望尽快获得经济补偿并自主安排未来生活的内退职工。

5. 利用专项基金或财政资金：

   • 对于一些特殊困难的企业或地区，政府可能会设立专项基金或提供财政资金支持，用于解决破产企业内退职工的安置问题。这些资金可以用于支付职工的生活费、社会保险费等，以减轻企业的负担并保障职工的基本生活。

三、安置过程中的注意事项

在安置破产企业内退职工的过程中，企业应充分保障职工的知情权、尊重职工的意愿，并加强与职工的沟通协调。同时，企业也应与当地政府部门、工会组织等保持联系，争取更多的支持和帮助。此外，企业还应确保安置方案的合法性和合规性，避免引发法律纠纷和社会不稳定因素。

综上所述，企业破产时内退制度将不再直接适用，但破产企业仍需通过协商解除劳动合同、转入新单位、一次性买断工龄或利用专项基金等方式妥善安置内退职工。在安置过程中，企业应遵循法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。