针对您提出的“企业改制内退职工怎么办”的问题，这是一个涉及国企改革中职工权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、内退政策的基本理解
内退，即内部退养，是企业内部的一种特殊退休制度。它允许那些未达到法定退休年龄，但因特定原因（如年龄偏大、技能不适应等）希望提前退出工作岗位的职工，在保持劳动关系的同时，享受一定的待遇。这种制度的设计初衷是为了平衡企业改革与职工权益之间的关系。
二、企业改制时内退政策的适用条件
改制形式：当国企改制为民营或其他非国有形式时，一般不能直接实行内退政策。但如果改制后的企业仍保留有国有股份或资产，并且有能力支付内退费用，那么经过续存企业的同意，可以继续实行内退。
职工条件：内退通常针对的是那些距离法定退休年龄不足5年，或者因其他特殊原因（如工伤、职业病等）需要提前退养的职工。
三、企业改制中内退职工的安置方式
经济赎买：对于希望提前结束劳动关系的内退职工，企业可以发放一次性生活补助费，作为对其未来生活的经济支持。
完全承继：企业可以预提内退人员的生活费和社会保险费，由改制后的企业继续支付，确保内退职工的基本生活不受影响。
重新安置：通过培训和考核，让内退职工有机会参与竞聘上岗，重新融入企业的工作环境。
壮大辅业：如果企业有辅业经营范围，可以考虑将内退职工划入该范围，或在其范围内重新安置职位，为他们提供新的工作机会。
四、企业改制中内退职工的权益保障
待遇保障：内退职工的工资待遇应明确并按规定执行，包括基本工资、生活补贴等。同时，他们的社会保险（养老、医疗、失业）和住房公积金也应按规定正常缴纳。
特殊群体关注：对于工伤、职业病职工，企业应按照工伤保险规定保障其待遇。对于困难职工，可以通过工会等渠道给予必要的帮扶。
沟通与服务：企业应建立定期沟通机制，及时了解内退职工的需求和疑问，并提供必要的档案服务和退休手续办理协助。
五、实际操作建议
了解政策：内退职工应首先了解国家和地方关于内退的政策法规，以及企业改制后的相关安置政策。
表达意愿：根据自己的实际情况和意愿，向企业表达自己的选择（如经济赎买、完全承继等）。
维护权益：在与企业协商过程中，内退职工应维护自己的合法权益，确保待遇得到保障。
关注后续：即使选择了内退，也应关注企业的后续发展动态和政策变化，以便及时调整自己的生活和职业规划。
综上所述，企业改制中内退职工的处理需要综合考虑多种因素，包括改制形式、职工条件、安置方式以及权益保障等。企业应制定科学合理的内退政策，并与内退职工进行充分沟通协商，以确保改革过程的平稳过渡和职工权益的有效保障。