关于国企改制前内退的固定工如何处理的问题，这确实是一个涉及多方面权益保障的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实践经验，为您提供的详细解答：

1. 劳动合同关系处理：

   • 国企改制前内退的固定工，其劳动合同关系通常应继续保留至法定退休年龄。在此期间，企业应按照原劳动合同的约定，继续为这些员工缴纳社会保险费，并支付内退生活费或相关待遇。
   • 若企业因改制而需要解除或变更这些员工的劳动合同，必须严格按照《劳动合同法》的相关规定执行，包括提前通知、支付经济补偿金等。

2. 社会保险待遇：

   • 内退员工在达到法定退休年龄后，应依法享受养老保险待遇。企业应确保这些员工的社会保险缴费记录完整，以便他们能够顺利领取养老金。
   • 对于因企业改制而导致社会保险缴费中断或不足的情况，企业应负责补缴或给予相应的补偿。

3. 福利待遇及权益保障：

   • 内退员工在改制前的福利待遇（如住房补贴、医疗补助等）应继续享受，直至合同期满或达到法定退休年龄。
   • 企业改制过程中，应充分保障内退员工的知情权、参与权和表达权，确保他们的合法权益不受侵害。

4. 改制后的安置与就业：

   • 对于愿意继续在企业工作的内退员工，企业应优先考虑他们的安置问题，提供合适的岗位和待遇。
   • 对于选择离开企业的内退员工，企业应给予必要的帮助和支持，包括提供就业指导、职业培训等服务。

综上所述，国企改制前内退的固定工在改制过程中应得到充分的权益保障。企业应严格按照相关法律法规执行，确保这些员工的合法权益不受侵害。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律解答和建议。