针对您提出的“国企改制原先有编制的怎么办”这一问题，我会结合当前国企改革的趋势和相关政策，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，国企改制是一个复杂而长期的过程，它涉及到企业结构、管理方式、人员配置等多个方面的调整。在这个过程中，原先有编制的员工，其身份和待遇的处理方式会因改制方案的具体内容而有所不同，但通常会遵循“老人老办法，新人新办法”的核心原则。
一、编制身份与待遇的保留
对于改革前已经入编的员工，一般来说，他们的编制身份、待遇、社保以及退休政策等基本会保持不变，可以一直保留到退休。这是为了保障员工的合法权益，避免因改制而给他们带来不必要的损失。
二、可能的调整方式
内部消化与跨岗调配：在国企改制过程中，如果单位需要进行整合或撤并，会优先考虑内部消化和跨岗调配。这意味着，原先有编制的员工可能会被安排到新的岗位或部门，以适应改制后的企业需求。
培训转岗：对于那些因改制而需要转岗的员工，企业会提供必要的培训和支持，帮助他们顺利适应新的工作环境和岗位要求。
收入结构调整：随着国企改制的深入，员工的收入结构也可能会发生变化。绩效工资的占比可能会提高，以鼓励员工更加积极地工作，实现多劳多得。
三、特殊情况的处理
转企单位人员：如果国企改制后转变为企业，那么原先有编制的员工可能会面临买断工龄、提前退休或转为企业合同制员工等选择。具体处理方式会根据改制方案和当地政策来确定。
考核淘汰机制：虽然国企改制不会大规模裁员分流，但对于那些连续不合格、长期脱岗或严重违纪的员工，企业可能会采取降岗、解聘或注销编制等措施。不过，这种情况的比例通常很低。
四、对员工的实际影响
国企改制对原先有编制的员工来说，既带来了挑战也带来了机遇。挑战在于需要适应新的工作环境和岗位要求，可能需要接受培训或转岗；机遇则在于改制后的企业可能会更加注重绩效和效率，为员工提供更多的发展机会和晋升空间。
总结与建议：
国企改制是一个复杂而长期的过程，原先有编制的员工需要密切关注改制方案的进展和当地政策的变化。在改制过程中，企业会尽量保障员工的合法权益和稳定就业，但员工也需要积极适应改制带来的变化和挑战。如果您对具体的改制方案或政策有疑问或担忧，建议及时与企业的人力资源部门或相关部门进行沟通咨询，以获取更准确和详细的信息。