针对您提出的“国企取消编制原来有编制的怎么办”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。
首先，国企取消编制是国企改革的一部分，旨在提高国企的竞争力和效率。对于原来有编制的员工，政府和企业会采取一系列措施来保障他们的权益和再就业。
一、基本生活保障
再就业服务：各级人事部门会积极参与国企下岗职工的基本生活保障和再就业工作，为他们创造条件，提供服务。例如，会加强与国有企业的联系，及时掌握下岗职工中的专业技术人员、管理人员情况，并密切配合有关部门做好再就业的推荐工作。
人才市场服务：会进一步加强人才市场建设，健全完善人才市场功能，规范人才市场管理，积极为国企下岗职工再就业提供服务。比如，定期或不定期专门为下岗职工举办人才集市，提供就业信息，减免测评费等。
培训与教育：根据实际需要，会为国企下岗职工中的专业技术人员和管理人员举办各种培训班，帮助他们更新知识，掌握新的技术，为他们再就业创造条件。参加专业技术人员继续教育培训的，公修课考核费用全免。
二、再就业政策支持
优先就业机会：新建、扩建的工程项目招聘人才，全省统一组织考试招收国家公务员，机关事业单位招收工勤人员，在同等条件下，会优先招收国企下岗职工。
专业技术职务评聘：对于国企下岗职工中的专业技术人员，政府在评聘专业技术职务方面会给予一定的政策支持。例如，具有中专以上学历和专业技术职务任职资格，并符合专业技术资格条件的，可按程序申报评审相应的专业技术资格。到非公有制企业就业的，其专业技术职务任职年限可合并计算，符合条件后也可应聘到国有企事业单位工作，享受相应的专业技术职务待遇。
人事代理服务：凡愿意到非公有制单位就业的国企下岗职工，可由县级以上政府人事部门人才交流中心按管理权限办理调动、接转手续，并代理其人事档案和人事关系，保留原身份，管理费给予优惠。
三、针对特定群体的政策
对于随调随迁的家属，如果其工作性质为地方国有企业正式职工，根据相关政策，如果家属在机关或者事业单位工作，且符合有关法律法规规定的，安置地人民政府会负责安排到相应的工作单位。对于在其他单位工作或者无工作单位的随调随迁配偶，安置地人民政府会提供就业指导，协助实现就业。
四、个人应对策略
积极了解政策：密切关注政府和企业发布的关于国企改革和再就业的政策信息，了解自己的权益和可享受的待遇。
提升自身能力：利用政府提供的培训和教育机会，提升自己的专业技能和综合素质，增加再就业的竞争力。
拓宽就业渠道：不要局限于原有的就业观念，可以积极考虑非公有制单位、自主创业等多种就业方式。
综上所述，国企取消编制后，原来有编制的员工会得到政府和企业的一系列保障和支持。希望您能够积极了解政策、提升自身能力、拓宽就业渠道，顺利实现再就业。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。