单位撤销并取消编制时，相关人员的处理方式主要取决于单位性质、改革政策及个人情况，以下是具体分析：

一、主要处理方式

1. 继续留任并签订劳动合同

   • 适用情况：若单位撤销后重组或转型为其他性质的企业或机构，且您选择继续留任，通常会与新单位签订劳动合同，成为合同制员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确工作内容、薪酬待遇、福利保障等条款，确保您的合法权益。
   • 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、岗位、工作时间、社会保险等方面的约定，确保自身权益不受损害。

2. 分流安置

   • 内部转岗：若单位内部有新的岗位需求，您可能被转岗至其他部门或岗位。这通常需要您接受一定的培训以适应新职责。
   • 系统内调动：若单位属于某个系统（如教育系统、医疗系统等），您可能被调至系统内的其他单位工作。
   • 建议：在分流安置过程中，积极与单位沟通，了解转岗或调动的具体政策和流程，表达个人意愿和诉求，争取最有利的安置方案。

3. 提前退休或内部退养

   • 适用情况：对于临近退休年龄（通常距法定退休年龄5年以内）且工作年限满足要求的员工，可申请提前退休或内部退养。
   • 待遇：提前退休者将享受国家规定的养老金待遇；内部退养者则可能获得一定的生活费补贴，直至达到法定退休年龄。
   • 建议：若您符合提前退休或内部退养的条件，且希望享受相对稳定的生活，可以考虑此选项。但需注意，提前退休可能影响养老金待遇，需谨慎评估。

4. 自主择业

   • 适用情况：若您希望离开原单位，进入市场自主择业，可以选择此方式。
   • 经济补偿：离职时，单位将按规定给予经济补偿，具体标准可能因单位性质、改革政策等因素而异。
   • 政府支持：政府可能提供职业培训、就业指导等支持，帮助您顺利转型。
   • 建议：在自主择业前，充分评估自身能力和市场需求，制定合理的职业规划。同时，了解并争取政府提供的支持政策，降低转型风险。

5. 待岗与解除劳动关系

   • 待岗：若因业务缩减等原因，您可能暂时待岗。期间，单位将按最低工资标准发放生活费，并提供再就业培训和岗位推荐。
   • 解除劳动关系：在极端情况下，如单位撤销且无法有效安置，将依法解除劳动关系，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资。
   • 建议：若面临待岗或解除劳动关系的情况，务必了解相关法律法规和政策，确保自身权益不受损害。同时，积极寻找新的就业机会，降低失业风险。

二、法律保障与建议

• 法律依据：上述所有处理方式均基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，确保您的权益得到法律保护。
• 积极沟通：在改革过程中，主动与单位沟通，了解具体政策和安置方案，表达个人意愿和诉求。
• 合理规划：根据自身情况，结合单位提供的安置选项，合理规划未来职业发展路径。无论是选择留任、转岗还是自主创业，都应做好充分准备。
• 法律咨询：如遇权益受损或疑问不解，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

单位撤销并取消编制时，相关人员的处理方式多样且灵活。您应根据自身情况，结合单位提供的安置选项，合理规划未来职业发展路径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。