针对您提出的“事业单位取消岗位的人怎么办”这一问题，这通常涉及到事业单位改革或注销时的人员安置情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、主要安置方式

1. 继续留任与合同签订

   • 在事业单位改革或岗位取消后，部分员工可能会继续在原单位工作，但身份转变为合同制员工。单位会依据《中华人民共和国劳动合同法》与您签订劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇等条款，确保您的合法权益。

2. 分流安置

   • 内部转岗：如果原单位有新的岗位需求，且您愿意继续留任，单位可能会安排您转岗到新的工作岗位。
   • 系统内调剂：若原单位所属系统内有其他事业单位有空缺岗位，您可能会被调剂到其他单位工作，如教育系统内的教师调剂。
   • 跨行业就业：您也可以根据自身技能和兴趣，寻找与原工作内容相关或不相关的其他行业就业机会。政府和社会各界会提供职业培训和就业指导服务，帮助您提升就业能力。

3. 提前退休或内部退养

   • 对于临近退休年龄（通常距法定退休年龄5年以内）且工作年限满足要求的员工，可以申请提前退休，享受国家规定的养老金待遇。

4. 自主择业与经济补偿

   • 您可以选择离开事业单位，进入市场自主择业。离职时，单位会按规定给予经济补偿，补偿标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

5. 待岗与解除劳动关系

   • 待岗：因业务缩减等原因，您可能暂时待岗，期间单位会按最低工资标准发放生活费，并提供再就业培训和岗位推荐。
   • 解除劳动关系：在极端情况下，如单位撤销且无法有效安置，将依法解除劳动关系，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

二、特殊群体照顾

• 对于工龄满三十年或距法定退休年龄不足五年的员工，若您提出订立聘用至退休的合同，事业单位应尽量与您订立。在事业单位取消岗位或注销后，您可按照相关规定享受相应的待遇。

三、建议与注意事项

1. 积极沟通：在改革或岗位取消过程中，建议您主动与单位沟通，了解具体政策和安置方案，表达个人意愿和诉求。
2. 合理规划：根据自身情况，结合单位提供的安置选项，合理规划未来职业发展路径。无论是选择留任、转岗还是自主创业，都应做好充分准备。
3. 法律咨询：如遇权益受损或疑问不解，可及时寻求专业法律咨询，维护自身合法权益。

综上所述，事业单位取消岗位后，员工的处理方式多样且灵活，旨在最大程度保障员工权益。希望您能积极了解政策，合理规划未来，确保个人职业生涯的顺利发展。