当单位撤销时，职工的处理方式主要依据相关法律法规和单位的实际情况来确定。以下是一些建议性的处理方式，供您参考：

1. 了解撤销原因和法律依据：

   • 首先，职工应了解单位撤销的具体原因，以及这一决定是否有明确的法律依据。这有助于职工判断自身的权益是否受到侵害，以及后续可能采取的行动方向。

2. 查看劳动合同和单位规定：

   • 职工应仔细查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，特别是关于单位撤销、解散或终止时职工权益保障的部分。这些条款通常会明确职工在单位撤销时的权益，如经济补偿、安置方式等。

3. 与单位协商：

   • 在了解自身权益的基础上，职工可以与单位进行协商，讨论具体的安置方案或经济补偿措施。协商过程中，职工应保持理性，提出合理的要求，并尽量与单位达成共识。

4. 关注法律法规保护：

   • 如果单位撤销导致职工的权益受到侵害，职工可以依据相关法律法规寻求保护。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位在撤销时应当给予职工相应的经济补偿，并确保职工的合法权益不受侵害。

5. 寻求专业帮助：

   • 在处理单位撤销相关事宜时，职工可能会遇到复杂的法律问题。此时，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供具体的法律咨询和指导。

6. 关注后续安置和就业：

   • 除了经济补偿外，职工还应关注自己的后续安置和就业问题。可以与单位协商是否提供就业推荐、职业培训等帮助，以便更好地过渡到新的工作岗位。

综上所述，单位撤销时职工的处理方式需要综合考虑多个因素，包括撤销原因、法律依据、劳动合同条款、单位规定以及法律法规的保护等。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。