针对您提出的“国企撤销了正式工如何处理”的问题，这是一个涉及国企改革和人员安置的复杂议题。以下是我根据相关政策文件和实际情况，为您提供的详细解答：
一、人员安置原则
国企撤销时，正式工的安置通常遵循“内部消化”为主的原则，即尽可能在公司主管部门或本系统内进行妥善安排。这包括但不限于：
转岗安置：将撤销国企的正式工安排到其他有需求的国企或事业单位工作，特别是那些业务相关或能够发挥员工专业技能的岗位。
保留身份：对于安排到集体所有制单位的国家干部和全民所有制职工，其身份通常予以保留，以确保他们的权益不受损害。
自谋职业：鼓励员工自谋职业，对于提出书面申请并符合规定的员工，可以办理辞职手续，并可能获得一定的经济补偿或支持。
解聘与补偿：对于从社会上招聘的员工，如果无法安排转岗，通常会予以解聘，并按照相关规定发给生活补助费。
二、具体安置措施
主管部门安排：撤销国企的人员主要由公司主管部门在本系统内进行安排。如果主管部门所属事业单位或企业总编制已满，但安排确有困难时，可按规定审批后适当增加编制或工资总额。
回原单位或调入新单位：对于从其他单位调入的全民所有制职工和国家机关工作人员，可以安排回原调出单位工作，或者根据工作需要和本人条件调入新单位。
借调人员回原单位：从外单位借调的人员应回原借出单位安排工作。
离退休人员处理：撤销国企原有的离、退休人员及按现行规定符合离、退休条件的人员，由主管单位或原申请开办公司的单位负责办理离、退休手续。
三、工资与福利待遇
工资待遇：被安排到新工作岗位的员工，其工资待遇通常按照接收单位的相关规定执行，并可能考虑其在原单位的任职情况和专业技能。
劳保福利待遇：员工的劳保福利待遇也按照接收单位的现行规定执行，确保员工的合法权益得到保障。
四、思想教育与政策支持
思想教育：各级政府和有关部门应做好撤销国企人员的思想教育工作，组织他们学习相关政策文件，提高认识，顾全大局，服从组织安排。
政策支持：政府和相关机构应提供必要的政策支持，如经济补偿、职业培训、就业指导等，以帮助员工顺利过渡到新的工作环境或生活状态。
五、特殊情况处理
对于涉及违纪违法案件的人员，在案件查清前通常不予办理调动手续。同时，对于没有正当理由、经教育不服从安排的人员和确定工作单位后拒不报到上班的人员，公司主管单位和调入单位可根据国家有关规定予以处理。
综上所述，国企撤销时正式工的安置是一个复杂而细致的过程，需要政府、企业和员工三方的共同努力和配合。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的政策咨询，请随时告知。