针对您提出的“正式工辞退怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同解除后的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位决定辞退正式工时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。

具体来说，经济补偿的支付标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满1年，支付1个月工资的标准向劳动者支付。
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资。
   • 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的支付标准：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付。
   • 在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。

此外，还需要注意的是，用人单位单方提出解除劳动合同的，并非在所有情况下都需要支付经济补偿。但根据《劳动合同法》第四十六条的规定，存在一些特定情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，当正式工被辞退时，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来支付经济补偿。同时，也存在一些特定情形下用人单位需要支付经济补偿的情况。希望这些信息能够帮助您更好地了解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。