辞退正式工的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 当用人单位因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等原因辞退员工时，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：员工在本单位的工作年限×月工资×2。

额外提醒：

• 在处理辞退事宜时，用人单位应确保辞退决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
• 员工在收到辞退通知后，也应仔细审查辞退理由和程序是否合法，必要时可寻求法律援助以维护自己的权益。

如果您在辞退正式工或相关赔偿问题上遇到具体困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。