用人单位开除正式工是否需要赔偿及赔偿标准，需根据开除的合法性分情况讨论：

1. 合法开除（无需赔偿，但需支付经济补偿的情形）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿金，但需结清工资、奖金等劳动报酬。
   例外：若用人单位未提前30日书面通知解除（如以“不能胜任工作”为由开除），需额外支付1个月工资作为“代通知金”（N+1补偿）。

2. 违法开除（需支付赔偿金）
   若用人单位无法证明员工存在法定过错，或解除程序违法（如未通知工会、未出具解除证明等），则构成违法解除。此时员工可主张：

   • 赔偿金标准：按经济补偿标准的2倍计算，即“2N”（N为工作年限×月工资，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。
     
   • 举例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为5×1万×2=10万元。

3. 特殊情形（经济补偿）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、客观情况重大变化等）解除合同，需支付经济补偿金（N），并提前30日书面通知或支付代通知金。

操作建议：

• 员工可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
  
• 保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以便维权。
  

如有具体案情（如解除理由、员工工龄等），可进一步向我咨询，我会结合细节分析风险点。