针对您提出的“转正后开除员工怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿标准。
首先，我们需要明确的是，转正后被开除的赔偿情况并非一概而论，而是需要根据开除的具体情形来确定。具体来说，可以分为以下三种情况：
一、公司合法解除劳动合同的情形
员工存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 举例：若员工多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司可以依据此规定解除劳动合同，且不需要支付任何赔偿。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等情形，公司可以提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：员工因身体原因，在医疗期满后无法继续从事原工作，公司可以提前一个月书面通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，如果公司出现重整、生产经营严重困难等情形，需要裁减人员时，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员，并按照上述标准支付经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同的情形
- 如果公司无正当理由随意开除员工，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。
- 举例：如果员工没有过错，却被公司以经营调整为由直接辞退，且未履行合法程序，那么这就属于违法解除劳动合同，公司应该支付两倍的赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算细节
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或者赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径
- 如果遇到公司开除纠纷，劳动者可以先与公司进行协商解决。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者仔细查阅劳动合同和公司的相关规定，如有需要，可以咨询专业的律师以获取更详细的法律建议。
综上所述，转正后被开除的赔偿情况需要根据开除的具体情形来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在遇到类似问题时能够维护自己的合法权益。