针对您提出的“辞退正式员工不满半年怎么赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退不满半年的正式员工，其赔偿情况主要分为三种：合法辞退、无过错辞退和违法辞退。

一、合法辞退

若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。这是基于员工自身的过错行为，用人单位有权依法解除劳动合同。

二、无过错辞退

若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，且员工并无过错，那么用人单位需要支付经济补偿。对于工作不满6个月的员工，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

三、违法辞退

若用人单位辞退员工不符合法律规定，即构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保护劳动者的合法权益。

其他注意事项：

1. 代通知金的适用：若用人单位选择额外支付一个月工资代替提前通知员工解除劳动合同，那么该“代通知金”与经济补偿金可以并存，但赔偿金与代通知金不可兼得。

2. 工资基数的界定：经济补偿金和赔偿金的月工资基数均为员工离职前十二个月的平均工资，且上限为当地职工月平均工资的三倍。

3. 维权途径：若员工对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，辞退员工时应严格遵循法定条件和程序，避免法律风险。
• 若员工对辞退赔偿金额有异议或对整个辞退流程存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
• 在实际操作中，用人单位应完善规章制度，确保内容合法且已公示；同时保留考勤记录、绩效报告等证据，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询。