针对您提出的“临时工辞退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常，我们所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的合同工。不过，不论员工的合同类型如何，当用人单位决定辞退员工时，都需要遵循一定的法律程序和规定。
一、辞退的合法性
用人单位辞退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。如果用人单位无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定同样适用于非全日制员工、短期合同工等。因此，如果用人单位合法辞退员工，且员工符合经济补偿的条件，用人单位应当按照上述标准支付经济补偿。
三、维权途径
如果员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过以下途径进行维权：
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动调解组织申请调解。劳动调解组织会依法进行调解，帮助双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：如果调解不成，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊地区的维权平台
以中山市为例，该市推出了集劳动关系信访、劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁、劳动争议调解四大业务功能为一体的“指尖维权”平台。员工可以通过手机移动终端，足不出户一键维权。这一平台为员工提供了便捷高效的维权途径，值得关注和利用。
综上所述，当用人单位决定辞退员工时，必须遵循合法程序，并按照法律规定支付经济补偿。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。同时，也可以关注并利用当地提供的便捷维权平台，如中山市的“指尖维权”平台等。