不是正式员工被辞退，你可以根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、明确非正式员工的身份及法律关系
非正式员工通常指的是未与用人单位签订正式劳动合同的员工，可能包括试用期员工、临时工、实习生等。尽管未签订正式劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要存在事实劳动关系，你就享有相应的劳动权益。
二、分析被辞退的原因及合法性
合法辞退：
- 如果用人单位能够证明你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：在这种情况下，你需要反思自己的行为是否确实违反了公司规定或法律法规，如果有误解或争议，可以与用人单位沟通解释，或寻求法律援助以维护自己的权益。
违法辞退：
- 如果用人单位无法证明辞退的合法性，或辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除劳动合同。
- 建议：在这种情况下，你有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、具体应对措施
收集证据：
- 保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。
- 如果可能，获取用人单位辞退你的书面通知或相关证据，以证明辞退的事实和原因。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位就辞退事宜进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 如果用人单位愿意支付合理的经济补偿，你可以考虑接受并办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，或用人单位拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理被辞退事宜时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免损害自己的权益。
- 及时行动：如果你认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动。不要拖延时间，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
最后，我想强调的是，无论你是正式员工还是非正式员工，都享有相应的劳动权益。如果用人单位违法辞退你，你有权要求赔偿并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。