面对正常上班突然被辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因与合法性

   • 沟通确认：首先，要求用人单位提供书面的辞退通知或解除劳动合同证明，明确辞退的具体理由。这是判断辞退是否合法的第一步。
   • 合法性审查：根据《劳动合同法》的规定，合法辞退通常基于特定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等。若不属于这些法定情形，则单位的辞退可能违法。

2. 全面收集证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，这些证据能证明你与单位的劳动关系及工作详情。
   • 辞退证据：如辞退通知、聊天记录、电子邮件、录音等，这些证据能直接证明单位作出了辞退决定。
   • 工作表现证据：如工作成果报告、业绩数据、奖励证书等，这些证据有助于反驳单位可能提出的不合理辞退理由。

3. 根据辞退性质采取相应措施

   • 合法辞退但需支付经济补偿：若单位依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员或因客观情况变化辞退你，应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 违法辞退：若单位无正当理由或违反法定程序辞退你，属于违法解除劳动合同。你可要求单位继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 积极寻求法律帮助

   • 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉单位的违法辞退行为，并提供相关证据材料和个人身份信息。劳动监察部门将依法调查处理。
   • 申请劳动仲裁：在与单位协商不成的情况下，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
• 关注后续事项处理：如办理离职手续、社保公积金转移等，确保自己的权益不受进一步损害。
• 心理调适与支持：面对突然的辞退，可能会产生一定的心理压力。可以通过运动、倾诉等方式缓解压力，保持积极心态。

总结：面对正常上班突然被辞退的情况，你应首先明确辞退原因与合法性，全面收集证据，并根据辞退性质采取相应措施。在必要时，积极寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。