如果你上班被无故辞退，首先可以明确的是，公司或用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，你有权维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，了解具体的辞退原因，并表达你对被辞退的不解和对此事的重视。
- 在沟通中，你可以提出合理的诉求，如恢复工作岗位或要求支付经济补偿。如果用人单位认识到自己的错误，可能会重新考虑辞退决定。
收集并保留相关证据：
- 整理你的劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工作任务分配单、工作成果报告等，这些可以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。
- 保存与用人单位沟通的相关聊天记录、邮件往来、通话录音等，作为你主张权利的依据。
了解赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》，若被违法辞退，你有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 如果对仲裁裁决不满意，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
综上所述，面对无故辞退的情况，你应保持冷静，积极收集证据，了解赔偿标准，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。