如果公司无缘无故地辞退了你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
结论前置
公司无故辞退员工是违法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。建议首先与公司进行沟通协商，若协商无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维权。
具体措施
确认辞退原因：
- 要求公司出具书面的辞退通知书，并明确辞退的具体原因。如果公司拒绝提供或提供的原因不合理，这将作为后续维权的重要依据。
与公司协商：
- 在收到辞退通知书后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如继续履行劳动合同、支付经济补偿等。
收集证据：
- 在协商过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞退通知书、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司需要履行裁决；如果裁决结果不支持，你还可以进一步提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为是违法的，并要求法院作出公正的判决。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果你遇到法律上的困难或疑问，可以向当地的法律援助机构寻求帮助，或者咨询专业律师（如陈俊如律师，擅长劳动纠纷等领域）。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……
总之，面对公司无故辞退的情况，员工应该保持冷静，采取合法有效的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。