面对公司无故辞退的情况，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益，具体步骤和注意事项如下：

一、明确辞退性质并收集证据

首先，要确认公司辞退你是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形。若无故辞退，则属于违法解除劳动合同。为此，你需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：证明你与公司的劳动关系及具体条款。
2. 工资条或银行工资流水：显示你的工资收入情况，用于计算可能的赔偿金额。
3. 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和出勤情况。
4. 辞退通知：无论是书面、电子邮件还是微信聊天记录等形式的辞退告知，都要妥善保存。
5. 同事证言（如可能）：同事的证词可以进一步支持你的情况。

二、与公司进行友好协商

在收集了足够证据后，首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司无故辞退的违法性，并提出你的合理诉求，如恢复劳动关系或支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

三、寻求第三方调解或投诉

如果协商未能达成一致，你可以考虑以下途径：

1. 企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织：这些机构能够居中协调，帮助双方达成和解协议。
2. 向劳动保障行政部门或工会投诉：如劳动监察大队等部门有权对公司的辞退行为进行调查，并根据调查结果采取相应措施。

四、正式申请劳动仲裁

若调解无果，你需要在辞退之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上所有相关证据。仲裁申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将安排庭审，并根据双方的陈述和证据作出裁决。

五、必要时提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序对案件进行审理，并最终作出判决。判决生效后，如公司不履行判决义务，你可向法院申请强制执行。

六、全程注意事项

1. 保留所有证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。
2. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对维权过程产生不利影响。

综上所述，面对公司无故辞退的情况，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过明确的步骤和合理的策略，你可以有效地争取到应有的补偿或赔偿。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。