若被公司无条件辞退，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

一、明确法律性质：公司行为涉嫌违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）。若公司无法证明辞退存在合法理由，则构成违法解除，您有权主张赔偿。

二、维权步骤与法律依据

1. 收集证据，固定事实

• 劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
• 辞退证据：辞退通知（书面或录音）、聊天记录、电子邮件、公司公告等。
• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条，主张权利需提供证据。

2. 与公司协商，要求赔偿

• 协商内容：要求公司说明辞退理由，若无法证明合法性，可主张：
  • 恢复劳动关系；
  • 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算。

       - **经济补偿标准**：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
       - **示例**：若您工作3年，月工资5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。
    

• 法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

3. 向劳动监察部门投诉

• 流程：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司改正并赔偿。
• 效果：若公司拒不改正，可进一步通过仲裁或诉讼维权。

4. 申请劳动仲裁

• 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。
• 材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、辞退通知等）。
• 流程：
  1. 提交申请；
  2. 仲裁委受理（5日内）；
  3. 开庭审理（一般45日内作出裁决，复杂案件可延长15日）。
• 结果：若仲裁支持您的诉求，公司需支付赔偿金；若不服，可向法院起诉。

5. 提起诉讼

• 条件：对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。
• 流程：提交起诉状、证据材料，法院依法审理并判决。
• 效果：法院判决具有强制执行力，若公司拒不履行，可申请强制执行。

三、特殊情形处理

1. 公司拒不执行仲裁/判决

• 措施：向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产。
• 法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条。

2. 证据不足时的应对

• 补救方法：
  • 申请仲裁委调查取证；
  • 请求同事作证；
  • 补充其他间接证据（如工作群聊天记录、邮件往来等）。

四、风险提示与建议

1. 及时行动：劳动仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权。
2. 避免冲突：协商或维权过程中保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突。
3. 专业协助：若对流程不熟悉，可委托律师代理，提高维权效率。

结语：被公司无条件辞退时，您应首先明确公司行为违法，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径主张赔偿。若需进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。