如果你无辜被公司辞退，首先明确的是，公司这种行为很可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、应对步骤与建议
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证明你与公司存在劳动关系的证据。
- 收集公司辞退你的相关证据，如辞退通知、邮件、短信、录音等。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供相关证据和仲裁请求书，明确要求公司支付赔偿金的具体金额和计算方式。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
三、注意事项与风险提示
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
证据保全：
- 在收集证据的过程中，要注意证据的保全和固定，避免证据丢失或损坏。
- 对于电子证据，如邮件、短信等，要及时进行截图或保存原始载体。
法律程序：
- 劳动仲裁和诉讼都是法律程序，需要遵循一定的规则和流程。如果你不熟悉这些程序，可以寻求专业律师的帮助。
心理准备：
- 劳动争议的处理可能需要一定的时间和精力，你要做好心理准备，保持耐心和信心。
最后，建议你根据自身情况，结合上述建议，积极维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。