若你被公司无故辞退，可以按照以下程序来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，你需要积极收集能够证明你与公司存在劳动关系以及被无故辞退的证据。这些证据包括但不限于：

• 书面证据：如辞退通知、解除劳动合同文件、工作证、工资条、劳动合同等。
• 电子证据：如工作群聊天记录、与领导或同事的工作沟通记录、考勤记录（如打卡记录、请假记录等）的电子版等。
• 证人证言：同事的证词，证明你的工作表现及开除事件的相关情况。

证据重要性：这些证据是后续协商、仲裁或诉讼的基础，对于证明你的主张和权益至关重要。务必确保妥善保存原件，对电子证据及时截图或备份，以保证证据的完整性和真实性。

二、与公司协商

在掌握一定证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门、直接上级或管理层进行沟通，表达你对辞退决定的异议，并要求公司说明辞退的具体原因，出具书面辞退证明。沟通过程中，你可以提出以下诉求：

• 要求恢复工作岗位。
• 要求公司支付经济补偿金或赔偿金（若公司违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金，一般为经济补偿金的二倍）。

协商策略：

• 保持冷静和理智，避免情绪化表达。
• 清晰阐述自己的诉求，并说明依据。
• 注意收集和保留协商过程中的证据，如谈话录音、聊天记录等（需确保不违反法律法规和道德规范）。

协商结果：如果公司愿意恢复劳动关系或给予合理补偿，问题可能通过协商解决。否则，你需要进入下一步法律程序。

三、申请劳动仲裁

若协商无果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：包括你的个人信息、仲裁请求、事实和理由。
• 证据材料：整理好的各类证据及清单。
• 身份证明：如身份证复印件等。

仲裁程序：

• 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节。
• 你需要如实陈述案件事实，提供相关证据支持自己的主张。
• 针对公司的反驳和辩解进行合理应对。

仲裁结果：如果仲裁裁决满足你的诉求，问题得到解决。否则，你可考虑提起诉讼。

四、提起诉讼

若对仲裁裁决结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，你需要准备以下材料：

• 起诉状：包括你的个人信息、诉讼请求、事实和理由。
• 仲裁裁决书：作为提起诉讼的依据。
• 相关证据材料：与仲裁时提交的证据材料一致或补充新的证据。

诉讼程序：

• 法院将按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节。
• 你需要积极参与诉讼活动，充分阐述自己的诉求和理由。

诉讼结果：法院将依法作出判决，维护你的合法权益。若公司拒绝履行判决义务，你可向人民法院申请强制执行。

五、注意事项

• 保持冷静与理智：在整个过程中保持冷静和理智至关重要。避免情绪化表达或过激行动，以免影响案件处理。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，你需要支付赔偿金。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，要及时采取行动，避免超过诉讼时效而失去维权机会。
• 寻求专业帮助：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

最后，我想强调的是，被公司无故辞退是一件非常不愉快的事情，但请相信法律是公正的。只要你积极收集证据、按照法律程序行事，你的合法权益一定会得到维护。