如果您被公司无故辞退，确实可以通过一系列法律流程来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的步骤指南，帮助您更好地理解和操作：

一、明确权益与赔偿标准

首先，您需要明确自己被无故辞退后应享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、收集关键证据

为了有效维权，您需要收集一系列证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务。
2. 工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于证明您的工资数额及发放情况。
3. 工作记录：包括考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等，以证实您的工作表现及出勤情况。
4. 辞退相关证据：公司发出的辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、与上级或人事部门关于辞退事宜的沟通记录（如聊天记录、录音等）。请注意，录音录像需确保合法合规，最好在公开场合或经对方同意的情况下进行录制。

三、判断辞退的合法性

在收集好证据后，您需要判断公司的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。除非公司能提供合法理由，如您严重违反规章制度、不能胜任工作且未经培训或调岗等，否则公司的辞退行为将被视为违法。

四、与用人单位协商

在确认辞退行为违法后，您可以尝试与用人单位的人事部门或上级领导进行沟通。以平和、理性的态度说明情况，询问被辞退的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。您可以提出继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等合理诉求。如果双方能协商一致，那么问题将得到快速解决。

五、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。在投诉时，您需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动关系证明材料、投诉书等。

六、申请劳动仲裁

如果投诉仍无法解决问题，您可以在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料、身份证明等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提交的证据及陈述进行裁决。

七、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的主张和理由，并配合法院的审理工作。为了确保诉讼请求的合理性和成功性，建议您咨询专业律师的意见。

八、执行裁决或判决结果

如果仲裁裁决或法院判决支持了您的诉求，而公司拒绝履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保您获得应有的赔偿。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达或过激行动。同时，关注相关法律法规的变化，确保自己的权益得到充分保护。如有需要，建议您咨询专业律师以获取针对个人情况的具体建议。