针对您提出的“销售岗位被公司无故辞退怎么赔偿，要走什么程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿问题
销售人员被公司无故辞退，即非因法定事由或未按照法定程序辞退，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 由于公司是无故辞退，即违法解除劳动合同，因此您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
失业保险金：
- 如果您失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记，并有求职要求，那么您还可以领取失业保险金。
二、程序问题
在要求公司支付赔偿金的过程中，您可以按照以下程序进行：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您被无故辞退的情况，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，并责令其改正及支付赔偿金。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书以及上述相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序或赔偿金额有疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构。他们可以为您提供更详细、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，销售人员被公司无故辞退后，您有权要求公司支付赔偿金，并可以按照上述程序进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。