结论前置
当您无缘无故被公司辞退时，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据您在公司的工作年限和月工资水平确定。同时，您需要收集相关证据，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿计算：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
举例说明：
- 假设您在公司工作了3年零7个月，平均月薪为8000元。因其工作年限按4年计，经济补偿为 \(4 \times 8000 = 32000\) 元，赔偿金则为 \(32000 \times 2 = 64000\) 元。
维权途径与步骤
收集证据：
- 您应妥善保存并收集所有能证明劳动关系、工资水平及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中将起到关键作用。
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司辞退行为的违法性，并要求按照法律规定支付赔偿金。协商是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
申请调解：
- 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解组织将居中斡旋，帮助双方达成和解协议。
劳动仲裁：
- 若调解仍无法解决问题，您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁程序参与审理。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应充分举证并陈述自己的诉求，由法院依法作出公正判决。
注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。
- 及时采取行动，避免超过时效规定。劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。如有需要，可以进一步向我咨询相关法律问题。
综上所述，当您无缘无故被公司辞退时，您应依法主张自己的权益，要求公司支付赔偿金，并通过合法途径进行维权。希望以上信息能对您有所帮助。