若您无缘无故被公司辞退，公司应当根据不同情况给予相应的赔偿。具体来说，赔偿的方式和金额主要取决于公司辞退您的理由是否合法以及您的工作年限等因素。以下是一些详细的分析和建议：

一、公司违法辞退的情况

如果公司没有合法理由，如您并未严重违反公司规章制度、未给公司造成重大损失等，而单方面解除劳动合同，这属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿金的两倍，即30000元。

二、公司合法辞退但需支付经济补偿金的情况

如果公司因您存在某些法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而合法辞退您，但这些情形并不属于无需支付经济补偿金的范畴（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等），那么公司仍需向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。

三、无需支付经济补偿金的情况

如果公司因您存在某些法定情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）而合法辞退您，且这些情形属于无需支付经济补偿金的范畴，那么公司无需向您支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任，证明您确实存在这些法定情形。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司存在违法行为。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况进行。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。