如果被老板无缘无故辞退，这确实属于违法解除劳动合同的情形，您完全有权要求用人单位支付相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿标准、证据收集方法以及维权途径：

赔偿标准

1. 经济赔偿金

   • 计算方式：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。例如，如果您工作了3年，月工资为5000元，那么经济赔偿金就是3年×2个月/年×5000元/月=30000元。
   • 特殊情况：工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 月工资定义：指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，除了经济补偿金外，您还有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿金的二倍。

3. 代通知金

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 其他应得权益

   • 工资：公司应支付您至实际工作截止日的工资。
   • 加班费：如有加班未支付加班费，您应要求公司支付，并收集加班证据。
   • 福利待遇：包括未休年假、未休调休等对应的工资补偿，以及应发未发的奖金、补贴等。
   • 社保和住房公积金：如公司在职期间未依法足额缴纳，您有权要求公司补缴。

证据收集

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
2. 工资条：证明您的月工资水平及工资发放情况。
3. 工作证、考勤记录：证明您的工作身份及出勤情况。
4. 辞退通知：证明公司无故辞退您的事实。
5. 其他相关证据：如加班记录、未休年假证明、奖金补贴发放记录等，以支持您的其他应得权益主张。

维权途径

1. 协商：首先尝试与公司老板或人力资源部门沟通，说明情况，要求按法律规定支付赔偿。注意保留沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料。劳动监察部门会调查公司的违法行为，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。请注意，劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 及时采取行动，避免超过时效规定。
• 了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保自己的权益得到充分保护。

总之，被无缘无故辞退后，您应依法主张自己的权益，要求公司支付经济赔偿金、违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）、代通知金（如适用），以及应得工资、加班费、相关福利待遇和社保、住房公积金的补缴。并通过合法途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。