无缘无故被老板辞退，你有权要求用人单位支付相应的赔偿，具体赔偿标准及维权途径如下：

一、赔偿标准

1. 经济赔偿金

   • 计算方式：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 月工资定义：指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济赔偿金 = 工作年限 \times 2 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，月工资有特殊规定的按特殊规定计算）。
   • 示例：若你在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，那么经济赔偿金就是\(3 \times 2 \times 5000 = 30000\)元。

2. 代通知金

   • 如果用人单位未提前一个月通知你解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、维权途径

1. 收集证据

   • 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明被无故辞退的事实。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。

2. 与用人单位协商

   • 首先尝试与老板或公司人力资源部门沟通，说明情况，要求按法律规定支付赔偿。注意保留沟通过程中的聊天记录、通话录音等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料。劳动监察部门会调查用人单位的违法行为，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁

   • 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。
   • 时效规定：劳动仲裁的时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 及时采取行动，避免超过时效规定。
• 了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，无缘无故被老板辞退后，你应依法主张自己的权益，要求用人单位支付经济赔偿金和代通知金，并通过合法途径进行维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。