针对您提出的“无劳动合同被老板临时无理由辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认事实劳动关系

尽管您与老板之间没有签订书面劳动合同，但只要您能提供证据证明存在事实劳动关系，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，您就依然受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

二、未签订书面劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了您正常应得的工资外，您还有权要求老板支付额外的一倍工资作为补偿。具体计算方式如下：

• 计算周期：从您入职的第二个月开始计算，最多支持11个月的双倍工资差额。
• 计算方法：假设您的月工资为X元，工作了Y个月（Y≤11且从第二个月开始计算），则您可主张的双倍工资差额为X×(Y-1)（第一个月不计算在内，因为法律允许有一个月的宽限期来签订合同）。例如，若您月工资5000元，工作了6个月未签订劳动合同，则可主张的双倍工资差额为5000×5=25000元。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

老板临时无理由辞退您，属于违法解除劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿的二倍。例如，若您在公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元，则经济补偿为2.5×6000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

四、维权途径与注意事项

1. 收集证据：在整个维权过程中，您应特别注意保留所有相关的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及自己的工作年限、工资待遇等情况。
2. 与用人单位协商：首先尝试与老板或公司人力资源部门沟通，说明情况，要求按法律规定支付赔偿。注意保留沟通过程中的聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料。劳动监察部门会调查用人单位的违法行为，并责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。请注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，及时采取行动，避免超过时效规定。同时，了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。