针对您提出的“临时工被无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，临时工被辞退时的赔偿问题，主要取决于是否存在劳动合同、辞退的原因以及具体的工作情况。
一、劳动合同的存在与影响
签订劳动合同的情况：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退和赔偿的条款，那么应首先按照合同条款来执行。
- 在合法辞退的情况下，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可能无需支付经济补偿。
- 若因用人单位自身原因（如经营困难、经济性裁员等）导致劳动合同无法继续履行而辞退您，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果是违法辞退，即用人单位无正当理由辞退您，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未签订劳动合同但构成事实劳动关系的情况：
- 即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但如果您实际为用人单位提供了劳动，接受其管理，并领取劳动报酬，那么可认定双方存在事实劳动关系。
- 在此情况下，赔偿情况与签订劳动合同的情况相同。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，还应向您每月支付二倍的工资作为补偿。
非全日制用工情况：
- 对于以小时计酬为主的非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位通常不向劳动者支付经济补偿，但需按时足额支付小时工资。
二、辞退原因与赔偿判断
- 合法辞退：如果辞退是基于您自身的原因或用人单位的客观情况（如健康原因、能力不匹配、客观情况变化等），那么赔偿情况将根据具体情况而定，可能无需支付或需支付经济补偿。
- 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，那么这属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
三、赔偿的计算与支付
- 经济补偿：根据您在本单位工作的年限和月工资标准来计算。
- 赔偿金：在违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 双倍工资差额：对于未签订劳动合同的事实劳动关系，用人单位还需支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。
四、法律途径与维权建议
- 如果您认为自己被不公正地辞退且没有得到应有的赔偿，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商不成，您可以通过劳动争议调解委员会进行调解。
- 调解不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工被无故辞退时的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动合同的存在与否、辞退的原因、赔偿的计算与支付以及法律途径与维权建议。在实际应用中，建议您在面临此类问题时及时咨询专业的法律人士，以获取准确的法律建议和帮助。