临时工被无故辞退，首先应明确的是，无论是否为临时工，劳动者的合法权益都受法律保护，用人单位无故辞退劳动者是违法的，劳动者有权要求赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、了解与确认辞退原因及劳动关系

1. 主动沟通：及时与用人单位沟通，明确被辞退的具体原因。这是维权的第一步，有助于你判断辞退是否合法，并为后续维权收集证据。
2. 要求书面说明：要求用人单位出具书面的辞退通知，注明辞退原因、日期等关键信息。这份书面通知将成为你后续维权的重要证据。
3. 确认劳动关系：即使未签订书面劳动合同，也应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录等，以证明与用人单位的劳动关系。

二、判断辞退是否合法及应享权益

1. 合法辞退情形：若因你严重违反规章制度、失职造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的情形被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明其辞退行为的合法性。
2. 违法辞退情形：若无上述法定情形，用人单位无故辞退或违反规定辞退（如试用期无合理理由辞退），则属于违法辞退。你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 经济补偿计算：根据你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若你在用人单位工作了1年3个月，被违法辞退时，你有权要求用人单位支付1.5个月工资的经济补偿的两倍，即3个月工资的赔偿金。
3. 明确应享权益：除了赔偿金外，你还应确认自己是否享有工资、加班工资、未休年假补偿等其他权益，并要求用人单位一并支付。

三、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：首先尝试友好协商，清晰表达你的诉求，并记录协商过程。若达成协议，应签订书面协议明确双方权利义务。
2. 向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满意或问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护你的合法权益。
5. 寻求法律援助：若你经济困难无力支付律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。

四、注意特殊情形

1. 非全日制用工：若你属于非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需根据你的实际用工情况判断。
2. 特殊保护群体：若你属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的劳动者，用人单位的辞退行为可能受到更严格的法律限制。

最后，我想强调的是，面对无故辞退，保持冷静并采取相应措施维护自己的权益至关重要。了解辞退原因、确认劳动关系、判断辞退合法性及应享权益是维权的基础。同时，熟悉维权途径与步骤以及特殊情形的法律规定也至关重要。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。