针对您提出的“临时工无缘无故被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在法律上已无“临时工”这一概念，若劳动者与用人单位存在实际劳动付出，并受用人单位管理、指挥与监督，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即双方构成了劳动关系。在劳动关系下，无论是何种用工形式，辞退补偿规定都是一致的。

若用人单位无正当理由辞退员工，即属于非法解除劳动关系，员工有权获得赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按照劳动者在用人单位服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若劳动者的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
   • 若工作时间超过六个月但未满一年，则按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 若用人单位非法解除劳动关系，员工有权获得双倍于经济补偿的赔偿金。即按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，是关于如何依法维护自身权益的步骤：

1. 确认劳动关系：

   • 即使未签订书面劳动合同，只要存在实际劳动付出，并受用人单位管理，就可能构成事实劳动关系。
   • 收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2. 判断辞退是否合法：

   • 若属于违法辞退，如无正当理由、未提前通知等，员工有权要求支付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 首先尝试与用人单位协商。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉。
   • 也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

综上所述，临时工无缘无故被辞退时，员工有权根据其在用人单位的服务年限和工资标准获得相应的经济补偿或赔偿金。同时，员工应积极收集证据，通过合法途径维护自身的权益。希望这个解答能对您有所帮助。